管子 重令（じゅうれい）編 法令尊重

「およそ国に君たるの重器は、
令より重きなし。
令重ければすなわち君尊し。」

「国は虚しく重からず。
兵は虚しく勝たず、
民は虚しく用いられず、
令は虚しく行われず。」

「地大に国富み、人衆（おお）く、
兵強きは、これ覇王の本なり。
然るに危亡と隣をなすは、
天道の数、人心の変なり。」

「天道の数は、至ればすなわち返り、
盛んなればすなわち衰（おとろ）う。
人心の変は、余りあればすなわち驕り
驕ればすなわち緩怠なり。」

「およそ先王、国を治るの器、
三つあり。三器とはなんぞや。
曰く、号令なり、
斧鉞（ふえつ）なり、
禄賞（ろくしょう）なり。」


国を治めるにあたって
一番大事なのは命令にある。
君主の命令が重きに
置かれている限り誰よりも
尊ばれる。

いくら国土が広かったとしても
国を良く思ってなければ
兵は勝つことはできないし、
民は進んで働こうとしないし
命令には従おうとしない。
こんな国は滅びるのだ。

広大な領地と、潤沢な資金
有能な人材は覇王となる前提条件
となる。
滅亡の条件は、道を踏み外すか
人心の離反にあると言える。

やってきたことは自身に跳ね返る
上昇しきればやがて衰退する。
人の心は余裕があれば油断するし
油断があれば怠けてしまうものだ。

昔の賢王は国を治めるのには
３つの器がいると言った。
３つとは何か？
1つに命令
1つに罰則
1つに賞することである。


「法家」の管仲らしい章ですね。
韓非子のように賞罰が
治めるうえで重要だと
言ってみえますね。

今は働き方改革が進んでますが
私ならば、まずは社員さんで
自身の待遇を考えてもらうべきだと
思うんですよね。
決断はリーダーでいいとは
思うんですが。
自身の事も分からないようでは
会社の事を考えてねなんていっても
無駄だと思うんですよね。

まずは、社員さんの生活から
考えてあげる必要がありそうですね。